תפריט
תפריט
כאשר אדם עובד במקום עבודה מסוים הוא מנהל אינטראקציות חברתיות רבות, החל בקשר אנושי בין עובדי החברה השווים לו במעמדם וכלה בקשר בין העובד לבין מעסיקיו או מנהליו
מתי מערכת היחסים חשובה כיחסי עובד מעביד? למעשה, כל קשר בין מעסיק או מנהל מטעם המעסיק לבין עובד שכיר חשוב כיחסי עובד מעביד. כל מערכת יחסים שכזאת יוצרת השפעה דו צדדית ורחבת טווח במגוון נקודות השקה המתבטאת בזכויות וחובות מסוימים המוגדרים בחוק. ישנה חשיבות מכרעת להעלאת המודעות בנושאים אלו, זאת בכדי למנוע ולטפל במצבים של ניצול מעמדות והתנהגות לא מקצועית שלמעשה מהווה עבירה על החוק. במאמר זה נביא לפניכם מידע רלוונטי וחשוב מדבברי עורך דין לענייני עבודה אודות יחסי עובד מעביד וכיצד הם יכולים לסטות מדרך הישר
כאמור לעיל, על מנת שמערכת יחסים בין עובד בחברה מסוימת לבין מעסיקו ייחשבו כיחסי עובד מעביד ישנם מספר תנאים שצריכים להתקיים. תנאים אלו נדרשים על מנת לקבוע כי העובד אכן נחשב כחלק אינטגרלי מהמועסקים במקום העבודה המדובר, מה שמצריך משני הצדדים עמידה בחוקים השונים החלים על עובדים ומעסיקיהם.
יריעת החובות והזכויות בין עובדים ומעסיקיהם רחבה, והיא כוללת תחומים כמו, נהלי בטחון ובטיחות בעבודה, תשלומי סעד שונים, קניין רוחני וזכויות אדם. מפאת פערי המעמדות ה"טבעיים" בין העובד למעביד, התנהגויות מסוימות מצד המעביד עלולות להוביל לשאלות מוסריות, שחלקן עשויות להיות לא חוקיות, בין אם הן התבצעו בכוונת תחילה או שלא.
פעמים רבות מאזן הכוחות בין המעסיק לבין העובד עלולים להצביע על ניצול מרות מצד המעביד או מי מטעמו, לעיתים אף קשה להבין בזה. הנה כמה דוגמאות:
אחד התחומים המורכבים בתחום יחסי עובד מעביד הם כאשר ישנה חברה/ארגון בו עובדים בני קרובי משפחה, מאחר ומשפחות נוטות למערך יחסי עובד מעביד מעט שונים מהמקובל, כך שגם חוזי עבודה יערכו בצורה שונה. מאחר ויש לא מעט פרצות ביחסי עובד מעביד משפחתיים יש להקפיד אף יותר על יצירת חוזה עבודה נהיר ומוקדם שלא יותיר "פינות" העלולות להוביל לעבירות על החוק. מומלץ לבצע הפרדה מלאה בין הפעילות המקצועית בתחומי העבודה לאינטראקציות המשפחתיות מחוץ לתומי העבודה. כך ניתן לנהל מערך תעסוקתי חוקי ובריא בין העובדים למעסיקיהם.
ההמלצה לכל בעל עסק או ארגון להיוועץ עם עורך דין לענייני עבודה, על מנת להעלות את המודעות באשר לזכויותיו וחובותיו בהקשר למערכות היחסים עם עובדיו. כך ניתן לייצר מרחב עבודה ברור ובריא ולהימנע מסיטואציות שעלולות להוביל אותו לתביעות משפטיות בגין ניצול מרות, גם אם הפעולות נעשו בתום לב מוחלט.
מלבד זה, כל עובד אשר רואה את עצמו כנפגע ממעסיקו ואינו מודע ללשון החוק ולזכויותיו, מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, כך ניתן לקבל את התמיכה המקצועית הטובה ביותר על מנת לקבל את הזכויות והפיצויים המגיעים לכל עובד על פי חוק.
R.D.B LAW FIRM– הבית שלך לעולם המשפט
טל': 03-9133341 פקס: 03-9133345
בעלי חברה או עסק קטן? רוצים לקבל מעטפת ותמיכה משפטית במרחב עבודתכם?
נפגעתם במקום עבודתכם על ידי המעסיק? משרדינו מתמחה בדיני עבודה ומעניק ייעוץ וייצוג משפטי ברמה הגבוהה ביותר, אנו פועלים במקצועיות ומסירות על מנת להוביל אתכם למחוץ חפצכם במהירות ויעילות! נשמח לסייע גם לכם:
מוזמנים להשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם
"האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי כל תיק הינו ייחודי ומשכך יש לבחון אסטרטגיה משפטית בכל תיק לגופו"
כל הזכויות שמורות ©
